澳門銀河賭城網站：倔強的程序員

對于程序員來說，大多數人公司都有技術和管理兩條發展路線，通常在同一家公司，管理路線的發展可能性，要相對廣闊一些；但是技術路線也有技術路線的好處，比如相對而言更依賴于硬實力，因而工作機會豐富。我相信有不少程序員都和我一樣，堅守著技術路線，無論是進還是退，都對管理者的崗位沒有什么興趣。

興許大家都聽到軟實力和硬實力的概念。對于一個技術人來說，硬實力大致上可以認為是計算機和軟件工程相關的技術能力，1 還是 0，是還是非，會不會算法，懂不懂設計，清清楚楚，明明白白；而軟實力則反過來，聽起來挺抽象，挺模糊，比如溝通能力，自我管理能力，但是卻扮演者重要的角色，甚至隨著職業生涯的發展，它的影響力越來越大。而性格，是軟實力中一個很特別的影響因素。

下面我講的是在程序員技術發展路線中，“倔強”性格的影響這一個窄窄的范圍，而且是就我的認知而言的。顯而易見它不可能是很客觀的。我相信會有很多人持有不同的看法。

我想大家都認可的是，基本上每個團隊里面都有各種脾氣性格的人。記得我剛工作的時候，團隊里面平和和好說話的人更多。多數人性格都比較平和，這可能和資歷、眼界等等因素也有關。以前讀過一篇文章，說一個團隊里面，有各種各樣的角色，有牛、有豬，有狗、有猴子等等等等，分別代表著不同的性格。隨著時間的試煉，大家發展的情況各不相同。在討論方案和問題的時候，肯定有人不同意，但是只要多數人決定了做法，或者是幾個強硬派決定了做法，大多數人也就不再計較，因此 commitment 比較容易做出，且朝著一致的方向。

但是隨著工作年頭的增加，我發現團隊里面個人的性格，普遍是越來越倔了。無論什么時候我們討論問題，觀點不同是司空見慣的。可現在不同的是，要達成一致，并不是那么容易的事情。好吧，大多數人支持方案 A，少數人支持 B，興許幾年前這票支持 B 的就表示愿意按照多數派的 A 來實施了；可是現在呢，少數派一定要爭論下去，技術方案的選擇不是少數服從多數的選舉，為什么要 A，我們來給 A 和 B 做做分析，我們來激烈地爭論吧……

以前我認為，職業生涯的發展，到一定階段，高級別一些的工程師，想必也是性格各異的吧，應該有的人比較強硬，有的人比較容易 pushover 的吧，性格這東西嘛，分布都是有隨機性的。可是如今我接觸到的情況呢，卻恰恰相反。這些發展比較好的程序員，相對于其年齡和資歷，級別比較高的程序員，居然性格幾乎無一例外的“倔強”。而那些性格比較“好”的呢，相對來說發展普遍都沒有那么好。看到的案例多了，似乎可以粗略地得到這樣的結論：走技術路線的程序員中，性格倔強的人不一定發展得快，但是性格平和的人肯定不行。

雖然我能看得到的案例數量并不大，但我依然覺得這個現象有一定代表性。我覺得這里有這么幾個因素：

倔強的程序員，往往也是較真的程序員，他們會追求最佳的解決方案，他們會追求最合理的代碼實現，他們可能摳一點某些人看來無足輕重的東西，但是就是這些東西把軟件的質量提高。

倔強的程序員，懂得維護自己認為正確的觀點，而為了維護這個觀點，會反復思考和分析。我沒有見過一個能把 trade-off 做得好的人對維護自己的觀點抱無所謂的態度。

倔強的程序員，遇到困難也不那么容易退縮。這也是顯而易見的，性格軟弱的人，通常也不愿意堅持己見。

倔強的程序員，他們享受爭論的過程，也就更能夠在爭論中得到多樣的視角。

但是，物極必反，倔強的程序員，也可能死得特別慘。我見過一些被踢出團隊的程序員，大致分為兩類。一類是能力實在不足，績效特別差，比如代碼寫得又慢 bug 又多；還有一類就是這類硬骨頭，倔強到難以維持基本客觀的程度，到處樹敵，太過拖累整個團隊的工作。

再結合程序員工作中的許多具體事情，再進一步談一談這些倔強的程序員們。就說個有趣的事情吧。我們把他們中的其中一個，叫做大 Z（這個字母看著就很霸氣），而相對不那么“難搞”的程序員，叫做小 s。

在一次的設計討論會議上大 Z 說對小 s 說，我認為你的方案不如我的好，理由是 xxxxx，于是大 Z 和小 s 來來回回一番爭論，剛開始還算可控，但是大 Z 說，“我覺得你缺少擴展性的常識”。有經驗的人可能馬上意識到，大 Z 的這句話已經從“對事”變成了“對人”，這明顯是不對的。于是這句話一冒出來，小 s 馬上就不高興了，再不痛不癢辯論幾句以后，沒有繼續爭論下去，顯得很失落。

這個場景看起來是不是很熟悉？哪怕小 s 是更在理的一方，也放棄了繼續爭論下去的欲望，反而落得自己不爽好幾天，每次和大 Z 溝通都會想著當時的場景，甚至覺得大 Z 還會有意無意針對他。有人可能會覺得，那大 Z 會不會事后覺得自己過分呢？我想說，大多數情形下，不會的，以大 Z 的性格來說，他冒犯了小 s，他也許意識到了，也許沒意識到，可是這樣的事情他根本就不會放在心上。回到事情本身，誰的方案更合理很難講，但這件事情本身傷害到了團隊中的成員，影響了團隊的氛圍。我們可能見到類似的事情到處都是，甚至在某些溝通強烈的地方尤為嚴重，比如 code review。

多數情況下，我們撇開技術本身的因素，誰的發展更好呢？卻是大 Z。雖然有少數情況并非如此，但是多數情況下，大 Z 卻有著更更為廣泛的影響力，而某些情況下爭論所顯露出來的 backbone 會蓋過他在爭論和為人上面的“惡霸”屬性。這也從某種角度說明，為什么到了一定級別的程序員，且不論技術如何，心理承受能力和溝通的技巧，都是有一定造詣的，那些敏感而脆弱的呢，已經掛在晉升的半路上了。

交流和溝通本身就是一個說不清道不明的復雜體，很多人可能會想要安安心心做技術，我相信也有很多公司希望提供這樣環境。可事實是，絕大多數情況下，越是這樣想的人，就越會發現，這只是一種美好的愿望，不可避免地，有很多為人處世上的“屁事”，未必要上升到“職場政治”那么高的程度，卻依然會考驗你的心理，磨煉你的性格。

最后，從團隊管理的角度來說，哪一種人更合適呢？

其實，“合適”這個詞的定位很難講，但是倔強的程序員通常更難管理，這倒是真的。可是，換一個角度想這個問題，為什么要“管”，管理又要做到怎樣的侵入性？理想的狀況是，雖然有一些性格似乎比較“強硬”的程序員，但是他們是講原則，講道理的，如果團隊的成員在總的目標上大致是一致的，團隊就能夠具備一定的兼容性。可理想畢竟是理想，團隊中的磕磕碰碰遇到誰都能喝一壺的。特別是，如果管理者想成為那個決策絕大多數事情的人，碰到這些倔強的“大爺”們，很可能就會碰一鼻子灰。

如需轉載，請注明文章出處和來源網址：http://www.mcowk.com.cn/rumen/yyll/y51400.shtml

我要分享到：

上一篇：金沙平臺：spring boot添加新模塊的方法教程
下一篇：澳門棋牌官網：一個因@click.stop引發的bug的解決

DIV+CSS學習與CSS資源分享平臺

澳門銀河賭城網站：倔強的程序員

必備CSS教程 Essential CSS Tutorials

必備HTML基礎教程 Essential HTML Tutorials

最新文章NEWS

CSS 特效CSS EFFECTS

相關文章RELATED

熱點文章HOT